入社日 2016年4月1日
部署 広報開発部
-入社のきっかけは？
学生の頃、インターンでお世話になったことです。
学校へ行く途中に会社があり、建築模型が飾ってあったので建築系の会社かと思い、ホームページで調べ、インターンについて問い合わせをしました。面接の機会いただき、インターンでお世話になることが出来ました。
-入社の決め手となったポイントは？
インターンでお世話になっている際に、先輩方の仕事をしている姿を見て、ホープスの仕事は大変だけど、やりがいがあり楽しく面白いことができそうだなと思いました。
また、やっている仕事が面白そうだったからということもありましたが、それ以上に社長や担当の先輩もインターンの私にやりたいこと・やろうとしていることを語ってくれたことが一番大きかったです。そして、私を育てようとしてくれているのが伝わってきたことが決め手となりました。
-実際に入社してみた感想は？
私は入社して5年もたってしまいました。（笑）
5年間で設計や現場などいろいろな立場を経験することができました。
つらい時もありましたが、ホープスのスタッフや職人さん様々な方に助けていただきこの経験は無駄ではないと思える貴重な時間を過ごすことができています。この環境にいられることは、自分にとってプラスになると思っています。
-今後、ホープスをどのように発展させていきたいですか？
設計業務・現場管理業務を行う企画建築課を経て、現在は昨年新設された広報・開発部にいますが、時代とともに会社も日々変化をしています。
その変化に置いて行かれないように、その変化を自分が起こせるような人間になっていきたいと思っています。
そして、それによってお客様だけではなくスタッフが生き方を楽しめるような会社に発展させていきたいです。
―最後に、求職者の方にメッセージを。
自分の夢と希望は、現実とかけ離れていることが多いです。
ただ、この会社にいるとそこにどうやって近づいていくか。どうやったら実現できるのか。と前向きに変わっていこう、変えていこうと思えます。
そして、自分から発信していけば必ずみんな耳を傾けてくれます。
そういった自分次第でいろいろなことができる会社なので、自分の意思をもって仕事をしたいと思っている方がいたら是非ホープスに来てみませんか？
入社日 2021年 3月 1日
部署 企画建築部
-入社のきっかけは？
前職のアトリエ建築設計事務所が自分に合わず、退職後に見た求人サイトでHOPEsがたまたまスタッフを募集していたことがきっかけです。将来自分の家を設計できるように、住宅設計を学びたかったという理由もあります。
-入社の決め手となったポイントは？
HOPEsの代表が大学の先輩であり、話したときのおおらかで聡明な印象が大きな決め手となりました。（笑）
前職で悩んでいたことを冷静に分析してくれて、経営者として尊敬できるなと思いHOPEsに入社を決めました。
-実際に入社してみた感想は？
まさか自分が現場監督をやるとは入社した当時は思ってもいませんでした。（笑）しかし現場を担当することで建築がどうやってできていくのか、納まりから職人さんとの付き合い方まで幅広く学ぶことができると感じました。また、上司も優しく面白く教えてくれるので楽しく仕事を覚えることができています。
-今後、ホープスをどのように発展させていきたいですか？
まずは新入社員が入って来てもすぐに仕事が覚えられ、即戦力になるようなシステムをどんどん構築していきたいです。そして若いスタッフがたくさん増え、建築家に負けない素敵な住宅をたくさん世に出していけるような、そんな楽しい会社にしていきたいですね。
-最後に、求職者の方にメッセージを。
上記のメッセージを読んでも、正直入社してみないと分からないところは多くあると思います。実際に私もそうでした。そのように思っている方であればぜひ一度事務所の方に来て代表の話を聞いてみたらいいと思います。そこで合いそうか合わなそうかを判断してみてほしいです。
HOPEsは「33歳卒業制度」を掲げています。この制度は、33歳になったら辞めてもらうという意図ではなく、33歳に卒業し独立する人、33歳にHOPEｓをさらに魅力的で圧倒的な会社にすべく活躍する人、それぞれの立場でリーダーになれるよう、丁寧に指導する準備をして待っています。ぜひ一緒に楽しい会社を作って行きましょう！
入社日 2015年3月6日
部署 企画部 マネージャー
-入社のきっかけは？
入社以前より建築関係の職務に従事しており、住宅の設計に興味があったのですが、前職会社の社長と弊社代表が知り合いだったことがきっかけで、紹介を受けお世話になることになりました。
-入社の決め手となったポイントは？
住宅の業界に興味があったことはもちろんですが、設計と施工を行っているというところが、設計と現場の両方の面白さ、厳しさや満足感が得られること、そして住まいの全ての責任を自分たちで負える立場で仕事がしたかったからです。
あとは過去の物件の雰囲気が自分が思う住宅のイメージと合っていたことも、スムーズに入社し仕事が出来ているのかなと、今では思っています。
-実際に入社してみた感想は？
前職ではゼネコンの大きな物件が多かったため、直接エンドユーザーと接することがほとんどありませんでした。一方で住宅では、当然ながら最初から最後まで直接クライアントとお話をして家づくりを進めてまいります。その為、今クライアントがどのように考えられているのかを直接感じられますので、大変なこともありますが、お客様から満足されているお言葉をいただけたときは、とても嬉しく達成感を感じることができます。そのことが『次はもっと』という気持ちで向上心を持って取り組むことが出来ています。
-今後、ホープスをどのように発展させていきたいですか？
『家』はほとんどの方にとって一生に一度の最大の買い物であります。もちろん家族の生活を守るものとして、性能がしっかりとしたものを提供していきたいと思っておりますが、それ以上にクライアント様それぞれに対し、『幸せで楽しく、今後の生き方が豊かで活力ある暮らしになるような家』をご提案できる会社にしていきたいと思っています。
-最後に、求職者の方にメッセージを。
ホープスの家づくりは、単に家を作ってお渡しするという考えではありません。クライアント様が『楽しく幸せに人生を暮らしていく』ための家づくりを提案しております。
そのためには、スタッフ自身の人生も豊かにしていくことを大切と思っている会社です。
クライアント様以上に家づくりを真剣に楽しんで取り組み、クライアント様に幸せを提供できる素敵な人を目指しましょう。
入社日 2022年1月21日
部署 企画建築部
-入社のきっかけは？
上京を考えていたタイミングでたまたまSNSを見つけたことがきっかけです。
そこからHPをみて良い印象を待ったため、半ば勢いで応募しました(笑)
-入社の決め手となったポイントは？
面接の際に社長の目指していることや考え方を聞いて、それが現実になったらどんなに素敵だろうと、ワクワクしたことです。
-実際に入社してみた感想は？
1年目ですが、実際に担当者としてたくさんの経験をさせていただいています。分からないことだらけですが、やさしい先輩方に助けてもらいながら楽しくお仕事ができています。そんな先輩方を見ていると“ホープススタッフ”はどうあるべきなのかがわかってくるように思います。
もちろん大変なときもありますが、お客様のリアクションを直接受け取ることができるのでやりがいも大きいと感じています。
-今後、ホープスをどのように発展させていきたいですか？
ホープスが目指している理想像を一緒に追求していきたいです。家づくりを通してお客様の『豊かで活力ある暮らし』を追求していくことはもちろん、業務の効率化により、スタッフの暮らしも豊かで活力あるものとなるように、今自分にできる事をどんどんしていきたいです。まずは、はやく一人前になることだと思っています。
-最後に、求職者の方にメッセージを。
設計段階からお引き渡しまで一貫して担当できるというのがホープスの大きな魅力の一つだと思います。若いうちから担当者としてたくさん経験を積める環境があります。困ったときは、先輩方が助けてくれます。明るい職場で楽しく仕事ができます。そしてホープスは、より良くなると思ったらとても柔軟に変化します。そんな環境で一生懸命にやっていると必ず自己成長につながると思っています！ぜひ一緒に素敵な人、素敵な会社を目指しましょう！
入社日 2022年4月1日
部署 企画建築部
-入社のきっかけは？
私は「注文住宅・リノベーション」の設計をやってみたいという気持ちが一番大きかったので、そのキーワードをもとに会社を調べていました。そこにたまたまヒットしたのがHOPEｓでした。施工事例で見た住宅がとてもかっこよく、ここで働きたいという気持ちがより一層強くなり、スタッフ採用に応募してみたことがきっかけです。
-入社の決め手となったポイントは？
設計施工を一貫してできる業務内容に魅力を持ちました。施工側のことも理解していた方が、お客様への提案の幅やより良い住宅設計ができるのではないかと考えております。また、HOPEsのデザイン性に惹かれて私もこの会社で設計してみたいと思ったことが決め手となりました。
-実際に入社してみた感想は？
入社した当時は、なにもかも初めてのことばかりだったため時間が経つのがとても遅く感じていました。しかし今は、徐々に任せてもらえる仕事が増え1日があっという間に過ぎてしまいます。限られた時間の中で、業務をこなすためとても働き甲斐があり毎日達成感を味わってます。
-今後、ホープスをどのように発展させていきたいですか？
住宅設計だけでなくインテリアやエクステリアの提案もできるようにしていきたいです。現在、インテリアデザインを強化するため、インテリアチームのリーダーとして家具や照明などについて調べ奮闘しています。
今後HOPEｓの新たな発展に繋げていければと思っております。
-最後に、求職者の方にメッセージを。
企画建築課の特徴は、打ち合わせからお引渡しまでの間、担当者が変わることなく一貫して家づくりを進めます。
その為、他社に比べ業務内容の幅は多いかと思いますが、とてもやりがいがあり自分自身の成長にも繋がります。
スタッフ一丸となって成長したい人、仕事にやりがいを感じたい人は、ぜひ応募してみてください！
入社日 2022年11月21日
部署 企画建築部
-入社のきっかけは？
狭小住宅を多く扱う会社であること、こだわりを持って仕事が出来る会社であること、この2点が私にとっては重要でした。
前者は私が元々狭小住宅が大好きであるため、関わる仕事がしたかったことが理由で、後者は担当する物件に対して全力で向き合いたい気持ちが大きかったことが理由です。
上記2点を重要視して様々な会社を探した中で1番私にとっては惹かれるものがあり、また、代表の考えに対し共感することが多く、この会社に入社したいと強く思いました。
-入社の決め手となったポイントは？
きっかけとなった出来事にもありますが、私の重要視する内容と会社の仕事内容が合致していると感じた点と、代表の考えに共感することが多く、この人について行ってみたいと考えたことがきっかけです。
-実際に入社してみた感想は？
思っていたよりも若い人たちが活躍しており、やってみたい、やらせてほしいといった若者の声を拾ってくれる印象です。このご時世、珍しいなと感じており、社長の考えが多方に向いていることに感謝です。
社長が重視していることはHOPEs SPIRITsであり、そのためには、この業界にとらわれることなく、常に理想を追求していくことで評価されています。
また、建築オタクが多く、会話が楽しいです。建築の中でもそれぞれ興味のある分野が違っていたり、個性的な方が多く面白いです。
-今後、ホープスをどのように発展させていきたいですか？
もっともっと若手が前に出ていく、出ていける会社に発展させていきたいです。
また、より女性社員が入社したいと感じてくれるようシステム構築していきたいと考えております。
建築業界を若者中心に盛り上げていきたいです。また若い人たちが働きたい！と思える会社にしていきたいと思っています。
-最後に、求職者の方にメッセージを。
当ホームページを見て頂いている方、応募しようか迷っている方、一度勇気をもって一歩踏み出してください。
人間の短所・長所は見る人により違います。あなたが短所だと思っている部分は私たちにとっては長所かもしれません。
個性豊かなこの会社で一緒に仕事しませんか？
募集職種：設計施工スタッフ（新卒・第二新卒採用）
設計から施工管理まで一貫して携わり、スキルと責任能力を高めるトレーニングジム
※意識の高い未経験者可
| 職種 | 企画建築部 |
|---|---|
| 仕事内容 | 業務内容は、「実施設計」から「設計監理・施工管理」までの業務となります。 お客様対応から職人さんまでの一番多くの方とチームを作り目的を達成し、幸せと感動を提供します。 先回りして提案できるスキルを学ぶことで人間力を成長させるカリキュラムを用意してあります。 |
| 応募資格 | 新卒または第二新卒のみ 学校で学んだCADや設計能力は、それだけで足りるような仕事ではありません。家づくりを通してお客様に幸せと感動を与える仕事をしています。 皆さんに必要な「応募資格」があるとすれば、お客様に、職人さんに、そしてチームの仲間と共に幸せと感動を提供したい！仕事をもっと楽しみたい！そんな気持ちをお持ちの方が活躍できます。 ○CAD、フォトショップ、イラストレータ等使用できる方、普通自動車免許をお持ちの方、幸せと感動に貪欲な方、歓迎です。 |
| 募集背景 | ホープスは設計・建築を軸に、「暮らし」を楽しむための新たな取り組みや事業に挑戦し続けています。そのためには、人材育成が重要となるため、「33歳マスター制度」※や「チーム制度」、「教育カリキュラム」など独自の教育や研修制度を整えています。 そして、入社してからの3年間は、設計と現場の両方を経験していただきます。いろいろな経験を経て、ご自身のキャリアイメージと、最も活躍できる場を一緒に検討し担当の部門を決めます。 33歳を迎える頃にはプロジェクトリーダーをお任せできる、そんな力がついているように、早い成長に向けたサポートを行います。一緒に成長を目指せる方に出会いたいと願っています。 ※「33歳マスター制度」とは新卒・第二新卒で入社された方に向け、33歳までに十分な実力・人間力を身に付けていただけるよう導くプログラムです。 |
| 雇用形態 | 正社員 ※６か月前後の試用期間があります。その間の待遇に変動はありません。 |
| 勤務地 | ［本社］東京都世田谷区尾山台3-24-6 |
| 交通 | 東急大井町線 「尾山台駅」より徒歩３分 |
| 勤務時間 | 9:30～19:00（実働8時間・休憩1時間半） |
| 給与 | 月給23.6万円～27.6万円程度＋インセンティブ ※２年生専門学校卒、３年生専門学校卒、大学卒、大学院卒、第二新卒等により異なります。 ※入社2年目以降は明確な指標に沿って、仕事の成果をインセンティブに反映して支給いたします。 ※１年目はインセンティブの代わりに賞与を支給いたします。 |
| 休日休暇 | ○毎週日曜日＋第1・第3・第5土曜日 ○祝日 ○GW ○夏季休暇 ○年末年始休暇 ○有給休暇 ※有休使用率90％以上 ○公休 ○産休育休制度（HOPEsオリジナル働き方選択制度） |
| 福利厚生・待遇 | ○給与改定年1回（7月） ○インセンティブ（貢献月翌月25日支給） ○賞与年2回（6月、12月）※入社1年目は賞与支給とし、2年目以降はインセンティブ評価へ移行 ○各種社旗保険完備 ○交通費支給（月2万円まで） ○住宅手当（独身・独り住まいの場合、通勤交通費を会社から近くても2万円支給） ○職能手当 ○資格手当（一級建築士：月2万円、二級建築士：月5千円、一級建築施工管理技士：月1万円） ○子供手当（一人当たり月1万円：就職するまでの間） ○私服勤務OK ○社内禁煙 ○高級ホテル利用可（ロイヤルスイートルームでも部屋代2.5万円程度） |
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